2022年7月4日，中山市政府印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，實行靈活工時制度或靈活報酬支付制度，吸納育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的社會閑置勞動力就業，滿足制造業和服務業企業用工需求，緩解育兒婦女家庭就業矛盾。
       為盡快讓該項政策落地開花，實現惠企利民的最大效果，市人社局于8月4日舉辦第二十期聯鎮安商研習宣講活動，局“聯鎮安商”基層服務組及局屬相關單位人員共40多人參加。會上，就業創業科負責人重點講解了“媽媽崗”就業政策的背景、內容和要求，并就如何落實該項政策提出了具操作性和實效性的措施和意見。另外，人才開發科和人力資源辦的負責人也分別就人才高質量發展二十三條和“三支一扶”等政策要點進行了詳細解讀，并通過現場互動解答疑問。
       各基層服務組均表示，要通過聯鎮安商行動進一步落實“我為群眾辦實事”實踐活動的工作部署，學習和貫徹好政府的優惠政策，讓好的政策真正惠及企業和群眾，早開花結碩果，實現市委市政府穩企安商、紓解民困的目標要求。
      新時代新形勢的發展，對社會民生工作提出了新的要求。市人社局將不斷總結“媽媽崗”等好政策好措施的實踐經驗，緊密結合中山實際，不斷研究出臺新的政策新的舉措，實現惠企利民精準化、長效化，為中山建設廣東省珠江口東西兩岸融合互動發展改革創新實驗區作出積極貢獻。